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『踐行文化服務企業服務職工』工會召開六屆三次職工(會員)代表大會

4月8日下午,召開六屆三次職工(會員)代表大會,近百名職工代表、股份各職能部門分管領導和新昌基地2018年度優秀員工、優秀幹部、優秀科研工作者和優秀團隊代表參加此次會議。董事長呂鋼、總經理王能能出席會議,黨委副書記孔慶豐主持會議。

董事長呂鋼在會上圍繞著企業文化為中心內容發表重要講話。他指出,首先全體員工務必要學習好理解好的企業文化:從更深層次來理解企業文化的重要意義和深刻內涵,同時明確文化、戰略、製度這三者之間的關係。其次是務必踐行好落實好的企業文化:文化重塑的最終目標,是重塑思考習慣和行為習慣,全體員工通過積極踐行務實和創新精神,讓文化理念體現在的行動中,轉化成每個人的成長業績和發展的現實生產力。最後是要傳承好弘揚好的企業文化:文化建設是一項係統工程,絕非一日之功可以完成,隻有具有京新特色、符合京新實際、為員工賦能的企業文化,才能讓走的更遠。

為此全體京新人務必率先垂範、身體力行,努力去學習、理解和踐行京新的文化理念和核心價值觀,增強責任感和使命感,深度提升運營效率和組織效率,樹立優秀的企業形象。

總經理王能能代表作2018年度工作報告。在報告中,王總回顧總結了過去2018年取得的各項成果,展望2019年的工作規劃。王總在報告中指出,麵對國際經濟下行,醫藥行業進入轉型升級的現狀,全體京新人在麵對嚴峻的外部環境下,務必以”務實 創新 包容 共贏“的核心價值觀為指導,積極踐行企業文化內涵、推進戰略落地、提升產品研發營銷創新能力等方式,為穩步實現京新轉型升級、健康發展而奮鬥。

工會主席何蘇紅代表第六屆工會委員會向大會作題為《踐行文化服務企業服務職工》的工作報告,報告全麵總結並回顧了2018年工會的主要工作情況。報告指出,2018年工會緊密圍繞戰略和文化,在充分履行好工會職責的同時,積極參與職工管理,企業文化建設等工作,助力員工成長,並通過組織開展各類活動,為發展營造良好的氛圍,進而激發員工創新活力,提高員工的向心力和凝聚力,為的健康快速發展提供強有力的保障。

會議期間組織參會人員進行企業文化現場考試。

未來,工會將緊密圍繞發展戰略和企業文化,以實際行動踐行企業文化,整合資源,務實創新,聚力增效,為全麵實現京新藥業2028年,進入中國醫藥工業50強的目標作出新的更大貢獻!

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